2008年国家启动海外高层次人才引进工作以来，一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来到中国，在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等创新创业，卓有建树。

　　“十三五”时期是全面建成小康社会和进入创新性国家行列的决胜阶段，是深入实施创新驱动发展战略、全面深化科技体制改革的关键时期，不论是国家层面还是地方政府层面，都加大了对海外高层次人才的引进力度。去年，国家相继出台了有关科研体制机制改革的一系列实施意见，为包括海外高层次人才在内的科技创新发展提供了新的广阔前景。

　　建议相关政府部门、高校科研院所、企业和海外高层次人才要充分依托大数据和“互联网+”的技术优势，进一步畅通信息交互的渠道，并借助猎头公司等第三方专业机构，实现更充分、更科学的双向选择；人才引进单位要进一步转变重“补贴”轻“服务”的工作理念，重视引进人才在国内的学术环境和团队建设，加强配套服务，使他们免于被课题申报、实验器材采购和财务报销等琐事所困扰，确保高层次人才能“轻装上阵”；此外，要从“高层次人才”的个人引进向团队整体引进并重，尽可能减少因人际配合因素而出现“淮南为橘，淮北为枳”的问题，发挥出海外高层次人才更多的活力，实现他们“侨海报国”的抱负。